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如果遇到拒不发放的企业,劳动者可以举报。高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者公司组成部分,每年6至8月都要发放,如拒绝,属于克扣拖欠...
对于外卖夏天有高温补贴么,据国家发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》显示,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到3...
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海南高温补贴标准如下:海南天气炎热,因此发放高温补贴的月份也较多2017年海南省高温补贴在4月至10月发放,共7个月,以工作时间为标准每天发10元,共计2100元 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合规定的《防暑降温措施管理办法》要求用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额 《防暑降温措施管理办法》还指出,高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整,并不包括在最低工资标准范围内,用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资
根据《防暑降温措施管理办法》规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说,符合上述条件的才能享有高温津贴。具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位高温津贴按月计算或按日计算均符合目前的规定,如按日计算高温津贴,需工作日的温度符合上述规定,才享有高温津贴。
根据现有的法律来看,高温补贴应该有一定的前提,“就是要构成一种劳动关系,只有这样才能在法律规定下享受到高温补贴。”而现在很多外卖配送员与所属企业之间的关系性质有不同的定义,“有的是劳动关系,有的是民事关系,所谓民事关系就是一种雇佣关系。”如果属于民事关系,“就要看用人单位和这些外卖人员有没有签订过协议,协议里有没有关于高温补贴的约定,如果没有,就没有法律依据。”但值得注意的是,新业态之下,外卖人员与有关公司之间到底属于一种怎样的关系尚且无法定义,“所以也不能用现有的法律去判断,现在也没有明确这种关系,可以算是一个空白点。”
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