相关问答
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或...
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或...
大家都在问查看更多
不是一回事,但是也可以说是一回事,比如你驾驶一辆车,车违章了,总要有个驾驶员他才违得了章,那么违章那个人就是你(开车的人)。我们通常所说的车辆违章其实就是驾驶人违章,车总不可能自己能走吧。但是不代表你的车辆违章了就一定你你被扣分,因为你困难借给别人被违章拉到了,那么登记违章就是用他的驾驶证来登记
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
1、由甲承担责任,因为甲是雇主,但是受害者家属在起诉时是可以将甲乙都作为被告的,他们是连带关系。 2、但是交通事故责任认定是却可能只认定机动车驾驶人的责任,因为存在雇佣关系,所以按照法律规定承担责任时应当按照以上来划分赔偿责任。 6、人身伤害案件首先报案,其次发生交通事故后,应该及时报警,由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分,该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的一个证据,也只有交警部门认定的责任是权威的,其他任何人或机关的说法都是没用的,建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看,如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话,可以向上级部门申请复核的。交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失;索赔的损失主要有死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支持的合理开支、被抚养人生活费、精神抚慰金(如是按刑事程序那么精神抚慰金没有),这些数额的计算都是有法律明确规定的,同时还要结合本人的实际情况才能最终计算的,可委托律师代为计算赔偿清单,以便跟对方进行协商,协商不成是可以向法院起诉维权的,另外因为造成了死亡的结果,那么肇事司机如是主责或是全责那么涉嫌构成交通肇事罪,是要承担刑事责任的,如果启动了刑事程序那么你们可以提出刑事附带民事诉状,建议电话咨询,以便我们给你更好的解答
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
168人已浏览
246人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询