劳动仲裁员待遇待遇问题-法师兄

一、如何成为劳动争议仲裁员要成为劳动争议仲裁员，您需要满足以下条件： 1. 曾任审判员，或具有中级以上职称，且从事法律研究、教学工作满五年； 2. 具有法律知识，或从事人力资源管理或工会等专业工作满五年； 3. 满五年从事人力资源管理或工会等专业工作； 4. 与区劳动人事争议仲裁院签订劳动合同； 5. 由区属人才机构深圳市优才人力资源有限公司办理人事代理手续； 6. 按国家有关规定办理社会保险等事宜。二、劳动争议仲裁员的作用劳动争议仲裁员是劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员，兼职仲裁员是从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。三、劳动争议仲裁员的工资待遇劳动人事争议仲裁员工的工资由正时工资和绩效工资构成。具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行。正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区的工资待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。

答

格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。关于工资待遇仲裁申请应注意的问题如上。...

答

你所说劳保，我理解是工资之外的补助之类，可能是金钱也可能是物品。关于这一点，我国法律并没有特别规定，我国法律也没有针对锅炉工的特别规定。至于...

仲裁时效是指公民、法人或其他组织向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。据此，当事人受到的伤害经有关机构确认为工伤之后一年内，应申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要求公司进行按工亡的标准进行赔偿；一、工亡待遇： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；希望上面对工亡待遇劳动仲裁如何申请的解答对你有效。

全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。