试用期员工解除劳动合同的法律规定

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以在试用期解除劳动合同吗试用期解除劳动合同的法律规定
  

  《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

• 问劳动法规定试用期解除劳动合同
  

  根据劳动法规定，已经过了试用期的员工要解除劳动关系，应当提前30日书面通知用人单位。劳动法中有明确的规定，用以保护劳动者的权利实现。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问法律关于试用期的解除劳动合同的规定
  

  1、双方协商一致的，可以解约； 2、劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约； 3、以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,919人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,111人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,926人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法员工试用期解除劳动合同的规定有哪些

  168人已浏览

• 
  员工试用期内解除劳动合同

  593人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同的法律规定是怎样的

  107人已浏览

• 
  员工试用期解除劳动合同的限制

  125人已浏览