当2个月的工资一起发放时，怎么处理？-法师兄

工资是按月份发放的，工资所属期是分开的。因此即使是一起发放，也应该分摊到两个月去计算个税。个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了，为了避免罚款，把你两个月的工资合并计税，显然你要交的个税就多了。如果你不认可，和财务沟通无果，可以向税务机关投诉。

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当地最低工资标准除以21.75天*80%乘以当月应出勤应出勤天数。如：1895/21.75*80%=69.70元，这就是一天病假的工资，如...

答

用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察...

如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税，7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制，也就是说上月收入下月缴税，而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次，发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的。就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税。如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请，如果是按月缴税的话，你个税仍然不能分为2部分计算，应将当月收入合并计税。申报在7月。个人所得税的计算标准是实际发放月份，只要你一个月份发放的工资额超过2000元，就必须扣缴个税，不管你实际是发了几个月的工资。个税在申报方式上只分为年薪制和月薪制，两者的区别在于年薪制是每月预缴个税，到次年初进行全年收入的汇总计算，对全年里每月预缴税款进行多退少补。也就是说每月预缴税款不足，关系也不大，次年初补。纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。

1、根据规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位可以从第二个月起要求单位支付双倍工资。 2、工作证能够证明你与单位存在劳动关系，但用人单位未与你签订书面劳动合同书，你是有权主张双倍工资的。 3、单位不支付的，可以直接诶向当地的劳动监察大队投诉。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的时候计算的。因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费，次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的，税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。