孕期女职工能解除劳动合同吗试用期内用人单位是否可以解除劳动合同

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• 问试用期内用人单位能否与怀孕期间的女职工解除劳动合同？
  

  根据《劳动法》第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

• 问试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
  

  试用期是可以解除劳动合同的。

• 问用人单位在试用期内能否与女职工解除劳动合同
  

  试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

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