酒店辞职不被允许离店，该怎么办？-法师兄

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职流程分为三步：第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前三十日向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接。如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程，在离职前以邮件形式发给主管领导。第三步：期满离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位仍然不批准，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位有拖欠工资现象，您还可以一并提出投诉。投诉未果，您可以申请劳动仲裁。如您有任何疑问，请随时与我们联系。感谢您的支持，我们将竭诚为您服务。

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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可以要求11个月双倍工资。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。...

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男女双方离婚后又自愿复婚，可以通过办理恢复结婚登记，重新恢复夫妻关系。复婚登记手续基本与结婚登记手续一致，男女双方应当亲自到一方户籍所在地的...

如果是，提前3天，如果已经过了试用期，需要提前一个月解除劳动合同。

根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本人从事酒店前台行业，在这里已经做了一个半月了，经理说过年期间不让辞职，我当时口头答应了，并没签任何合同，因为种种原因我不得不辞职，一是酒店发展空间太小了，二是家里有事，三是同事关系相处不好，所以交了辞职报告，经理说我答应她她了的过年期间不准辞职的，说我要辞职可以口我半个月工资，请问我的工资能拿回吗，。