转正被公司解除合同经济补偿金是多少

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• 问解除合同的经济补偿金多少
  

  1、协商解除经济补偿金＝工龄×月工资（超过12年的，按12年计算）2、因病或非工伤解除经济补偿金＝工龄×月工资按医疗补助金（超过6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、经济裁员经济补偿金＝工龄×月工资（超过12年的，按12年计算）4、客观变化经济补偿金＝工龄×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工龄×月工资6、超过期限支付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

• 问公司解除劳动合同，赔偿有多少经济补偿金
  

  按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

• 问解除劳动合同，经济补偿金是多少
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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