产假国家规定为多久-法师兄

根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假。

《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

答

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月...

答

一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天；4、怀孕...

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2017年产假休息多少天_产假多少天2017年国家规定 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

新的《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》没有明确规定其配偶的陪产假。规定丈夫享受陪产假的，应当是当地的计划生育条例。根据《广东省人口和计划生育条例》第三十一条：符合法律、法规规定生育子女的夫妇，妇女享受30天的奖励假，男子享受15天的陪产假。在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。根据《四川省人口和计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定外，延长妇女生育假60天，给予男子护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资和福利待遇保持不变。根据《湖北省人口和计划生育条例》第三十三条：符合法律、法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天的护理假；产假、护理假视为出勤，工资和奖金不变。根据《湖北省人口和计划生育条例》第四十三十三条的规定，除享受国家规定的工资和奖金。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。