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劳务派遣劳动合同到期后，劳动者应享受经济补偿金，用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的公司。因劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的第1条的规定解除劳动合同的；（5）使用者维持或者提高劳动合同条件的劳动合同，劳动者不同的情况下，根据本法第41条的规定解除劳动合同的第4条的规定）
1、连带责任保证的，债权人有权决定只起诉的保证人或者债务人，也可以将保证人和债务人一并起诉。2、债权人只起诉保证人的，法院会告知其可追加债务人为被告。债权人不追加的，可以在起诉保证人后另行起诉债务人。因为，债权人与保证人之间是保证合同关系；债权人与债务人之间的是基础合同关系。两种法律关系互不干涉，债权人可以一并主张，也可以分开主张。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十六条因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。保证合同约定为一般保证，债权人仅起诉保证人的，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼；债权人仅起诉被保证人的，可以只列被保证人为被告。
代账公司不签劳务合同这种问题该怎么办啊？代理会计与企业之间应当签劳动合同，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。 劳动和社会保障部下发的12号文件——《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者的权益做了比较全面的规定，规定“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”
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