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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
公司经营不善拖欠工资的,有三种解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议...
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要根据具体情况来看,公司经营不善拖欠工资是个很模糊的概念,比如你拖欠员工工资多少金额,多久,这些都要确定才可以
1、因为现在公司尚在经营,所以你们暂时在没有得到单位歇业之前,你们要正常上班。 2、既然单位实际情况是拖欠你们工资,没关系。跟企业老板协商,让单位出个证明,证明单位因为经济效益不好拖欠你们两个月工资,不行,录音。根据上海的规定,企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。所以,理论上单位可以延长支付一个月。建议你们发个通知告知一下你们老板。 3、如果过了一个月还不发,那法律就不允许了,您可以依据劳动合同法未足额支付劳动报酬解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定对于企业经营困难拖欠工资可依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权
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