怎么可以避免加班-法师兄

不建议将员工换掉，要做的是用何种方法可以保证员工工作的主观能动性。人性化管理是最理想的一种管理方法，但像你说的，如果你的员工不能做到让你满意，那就需要采取一定的手段。一、你随机去各个部门查岗，抓一当十，去处罚；二、打击小部分员工，避免孤立自己；三、适当给员工一点点小恩小惠，让他觉得在众多人中，你比较看中他；四、当你的上级处罚你的员工时，要替你的员工说话，可以为你征得地位与好；事后你再去单独说他，可以事半功倍；五、在所有员工中，要选择几个人，与他们交好，利用他们互相揭发混岗情况，将他们都孤立出来，不再抱团，这时你将会发现，谁混没混岗，都会有人来告诉你的。

答

1、常加班的单位应该采取下列措施来避免纠纷：与劳动者、工会依法协商达成一致；采用书面形式确定下来或者规定在单位的规章制度中；以及明确地在考勤...

答

如何避免加班，可以考虑一下措施：一、合理安排工作实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位，均应制定劳动定额，劳动定额的制定，应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准；对不能用劳动定额考核的岗位，应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况，应当加强考核，与工资奖金挂钩，并尽量透明化。三、用制度规范加班通过内部管理制度，明确“加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位安排，一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班，作为用人单位计算加班工资的依据。

一是签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况；二是不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺；三是签订合同时尽可能地为自己争取合理权利；四是注意收集和保存相关证据。根据规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说在上述情形下，企业可以不与员工协调即可直接安排加班。