如果工伤认定不通过，工资怎么算

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• 问工伤认定过后工资怎么算
  

  1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问如果不去做工伤认定算工伤吗
  

  不申请工伤认定不是工伤。受伤者必须在受伤之日起一月内申请工伤鉴定，单位可以向劳动行政部门申请工伤鉴定；或者从受伤之日起一年内，我可以申请。认定为工伤后，可以申请残疾等级鉴定，然后享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知要求补正材料后受理。

• 问员工工伤认定不通过应该怎么处理工资
  

  工伤认定不合格的，用人单位根据认定结果不予支付全额工资。员工受伤不工作的，按病假支付，最低工资不低于最低工资水平的80人％。企业职工生病或非因工负伤医生＃疗期规定》规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

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