企业违法解除劳动合同需承担哪些法律后果

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• 问违法解除劳动合同需要承担哪些法律责任
  

  根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

• 问劳动合同违法解除有哪些法律后果？
  

  违法解除劳动合同的法律后果如下： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

• 问企业违法解除劳动合同应承担什么法律责任
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。

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