请问司法鉴定退回是不是就成败诉了?-法师兄

如果被终止鉴定的，当事人有权要求法院重新委托其他的鉴定机构进行司法鉴定;如果是属于所提供的鉴定资料不符合鉴定要求的，当事人应该补充提供符合要求的资料;如果是属于超出原鉴定机构的鉴定范围或鉴定能力的，则直接可以另外确定其他有相应资质或鉴定能力的鉴定机构进行鉴定。

《司法鉴定程序通则》第二十九条，司法鉴定机构在鉴定过程中，有下列情形之一的，可以终止鉴定： (一)发现有本通则第十五条第二项至第七项规定情形的; (二)鉴定材料发生耗损，委托人不能补充提供的; (三)委托人拒不履行司法鉴定委托书规定的义务、被鉴定人拒不配合或者鉴定活动受到严重干扰，致使鉴定无法继续进行的; (四)委托人主动撤销鉴定委托，或者委托人、诉讼当事人拒绝支付鉴定费用的; (五)因不可抗力致使鉴定无法继续进行的; (六)其他需要终止鉴定的情形。终止鉴定的，司法鉴定机构应当书面通知委托人，说明理由并退还鉴定材料。

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如果被终止鉴定的，当事人有权要求法院重新委托其他的鉴定机构进行司法鉴定;如果是属于所提供的鉴定资料不符合鉴定要求的，当事人应该补充提供符合要...

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国家工作人员收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是受贿。国家工作人员受贿后，因自身或者与其受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。

许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。在半年考核时，部门经理未经实际考核就在他的考核表上签上了“绩效不合格”的评语，公司据此认定他半年考核不合格，不胜任工作。许某提出异议，要求公司拿出对自己所在岗位的考核标准并说明自己的绩效究竟哪里不合格，但无果，还被公司安排了半个月的业务培训。到了年底，许某的部门经理还是在他的年终考核表上签上了“绩效不合格”评语。许某据理力争，强调自己业务绩效并无问题，但还是被公司依据这一评价，以他不胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，与他解除了劳动合同。于是许某申请了劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 “我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！”接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司表示信心满满。仲裁委认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要适用这一法条，不仅在解除劳动合同时要符合程序性要求，也要符合实体要求，即认定员工不胜任工作，要有包括考核标准、考核过程等在内的考核制度作为前提。但公司并未举证与许某约定或曾告知其具体考核制度，也未举证对其进行过具体的考核，仅凭部门经理的两次评语就认定许某不胜任工作且培训后仍然不胜任工作，显然是缺乏合理依据的。因此，公司解除劳动合同的行为违法。

对于检察院退回补充侦查并不一定是好事也并不一定是坏事。主要看检察院想补充什么证据，如果是定罪证据不足，那么对于犯罪嫌疑人来讲，可能是件好事，如果是量刑证据不足，那就不一定是好事了，也许补充侦查完毕，证据更加充足，量刑更重。《刑事诉讼法》第一百七十一条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。