相关问答
公司拒绝支付加班工资，劳动者可以通过以下方式维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
《》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安...
大家都在问查看更多
《劳动法》第四十四条规定，休息日不能安排劳动者补休的，应当支付不少于工资的200元％工资。由此可见，企业在休息日安排工人工作时，可以先安排补休，不能安排补休时，可以支付不低于工资的200元％加班费。也就是说，是安排休息还是支付加班费由企业决定。企业能够安排员工休息时，员工应当服从。用人单位不安排劳动者休息，拒绝支付延长工作时间的工资的，依照《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不依法支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的，依照50人的规定支付％以上100％以下补偿金。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位拒绝支付延长工作时间的工资的，除在规定的时间内全额支付工资外，还需要支付相当于25份工资％经济补偿。
第三者责任险的赔偿 1.保险车辆发生第三者责任事故时，应当依据我国现行《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定处理 2.根据保险单载明的责任限额核定赔偿金额 3.当被保险人按事故责任比例应负的赔偿金额超过责任限额时：赔款=责任限额×（1-免赔率) 4.当被保险人按事故责任比例应负的赔偿金额低于责任限额时：赔款=应负赔偿金额×（1-免赔率) 5.自行承诺或支付的赔偿金额：指不符合《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定，且事先未征得保险人同意，被保险人擅自同意承担或支付的赔款。
所示：我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
207人已浏览
199人已浏览
149人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
