工伤期间绩效工资发吗?

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• 问工伤期间绩效工资由谁发
  

  工资是大家普遍关心的问题，员工在工期间的绩效工资会支付吗？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由所在单位按月支付。其中，工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》没有明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费以外的工资；2、受伤前12个月的平均工资；3、受伤前12个月加班费以外的平均工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。因此，工伤期间的绩效工资也包括在原工资中。此外，用人单位未依法支付停工留薪工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以向当地基层法院起诉。

• 问工伤期间有绩效工资吗
  

  劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤期间，公司发扣绩效工资合法吗
  

  单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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