非全日制用工有加班工资吗

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• 问非全日制用工有加班费吗？
  

  非全日制雇佣假日有加班费。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定，超过8小时的1、5倍（非双休日），双休日的2倍计算，节假日的3倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问非全日制用工可加班吗，有加班费吗？
  

  关于非全日制用工可加班吗的问题作出解答：非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

• 问非全日制用工必须要加班工资吗
  

  一般各地规定不一样，详细请咨询当地人社局。 对于非全日制用工在法定节日上班是否应支付加班费，法律并明文规定，而各地地方性法规有不同规定，如深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资；《北京市工资支付条例规定》用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条（支付加班工资）的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

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