相关问答
1、保姆没签合同不需要赔偿。 2、双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。 3、保姆在受雇期间,其行为受雇主...
保姆没有签合同,工作受伤的话,雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系,而是劳动关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳动关系的认定。 我国...
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不管你怎样,请保姆不签合同是不合法的。一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系; 二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。 因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
保姆在家里摔成骨折,作为雇主,应当承担赔偿责任。是否签订合同,关系不大,只要确定保姆是在工作时受伤,就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
保姆,在家里摔成骨折,作为雇主,应当承担赔偿责任。是否签订合同,关系不大,只要确定保姆是在工作时受伤,就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金; 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,可以与伤者一方协商解决。
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