相关法规
相关问答
劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，并换取新的协议。不能换取新的三方协议进行重新签订的，可能对劳动者的毕业派遣造成一定影响。三方协议是明确...
1、跟企业联系，依据就业协议的约定交付违约金，合同没有约定违约金就不需要交，然后拿着企业出具的解约函回学校申请新的就业协议即可。 2、三方协...
大家都在问查看更多
《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生一旦违约应承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作部门，换取新的三方协议书。
1、先去原来的单位申请出具解约函，如果找到新工作，新单位也接收档案，再去学校所在省的大学生就业指导中心办理改派手续，把档案改派到新单位，如果没有找到新工作，或者新单位不接收档案，那么可以改派到人才中心。 2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我是今年毕业的一名应届毕业生，在与公司签订就业三方协议市，单位只让写了个人的信息和在个人是否同意那写上同意，并没有在三方协议双方约定事宜那填写内容，后面把我们三方协议带回公司盖章返回我们手里而且毕业后试用期3个月，不提供五险一金，后发现公司在双方约定事宜那贴上了一纸条，写上了四条相关内容，有工作地点和违约金等内容，并盖上了公司的章，但是事先并我告诉我这些，是在我不知情的情况下写上的，我要毁约的话还要承担违约金吗？，打扰了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
332人已浏览
1,561人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
