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目前韩国五年多次的办理人群主要有几种:户籍人群、户籍人群、之前有过一次出境记录的人群、17周岁以下55周岁以上的人群。这些人群有资格申请韩国...
韩国五年多次往返签证,以下人群可以直接申请:1、17周岁以下(汉族);2、60周岁以上;3、因公护照持有者;4、符合韩国一年多次往返签证的申...
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用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定,也就是说签订多少次都是合法的。不过,用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现在韩国五年多次办理签证的人群主要有几个:北京户籍人群,上海户籍人群,以前有过韩国签证出境记录的人群,17岁以下55岁以上的人群。这些人有资格申请韩国五年多次往返签证。
领取失业金的次数没有限制,但有以下时间限制:失业前累计缴费不足一年、五年的,领取期限最长为十二个月;累计缴费不足十年的,领取期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取期限最长为二十四个月。
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