工资年后发年终奖的标准是如何的呢？-法师兄

在确定完企业的薪酬策略之后，需要确定薪酬的固浮比，以及浮动部分绩效工资与年终奖的比例。薪酬的固浮比设计有一些基本的原则，主要如下：从管理层级的角度来看：职位越高，其工作业绩对组织的影响越大，固定工资的比例越低；从工作性质的角度来看：工作成果显现直接，评判标准简单的，固定工资的比例越低。从企业战略发展的角度来看：初创期一般固定比例低，浮动比例高，发展期比例中等，浮动高，成熟期固定高，浮动低。由于年终奖又是从浮动部分切分出来的一部分。因此在确定完固浮比之后，需要从浮动部分再确定绩效工资与年终奖的比例。年终奖在浮动部分的占比一般也是层级越高，占比越大，因为层级越高其绩效表现越需要较长的时间才会显现出来，甚至高管的年终奖占了浮动部分的全部，如表7-4所示，为某企业不同序列的固浮比设计及年终奖在浮动部分的占比。

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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖...

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我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相...

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。