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如果是出于结婚给的彩礼,应该是可以退回的,第一步你可以和女方沟通,沟通成功了那最好,第二步如果女方如果坚决不同意的话,你可以向法院向女方申诉...
具体分情况。签定了医患协议书,也不用担心。实际上,“医患协议书”有无法律效力,应根据其内容具体分析。“医患协议书”可分以下几种:(一)医患赔...
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办理离婚协议公证时,夫妻双方当事人必须本人亲自到场,不能委托他人代理。离婚协议属于附条件的民事法律行为,所附条件为“解除婚姻关系”。因此,在夫妻关系存续期间签订的离婚协议即使办理了公证,也不能产生法律效力。只有在解除了婚姻关系(法庭调解或办理离婚登记)以后,公证的离婚协议才产生。
以下就是怀孕合同到期必须续签吗的相关回答。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。 但是,在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,又作了补充性规定,其中第34规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。” 因此,如果女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。 综上,孕妇合同到期,公司是不可以终止劳动合同。
如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,属于劳动合同欠缺必备条款,劳动者可以向劳动行政部门举报,如果对劳动者造成损失的,单位负赔偿责任。
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