企业产能过剩并获得赔偿的情况

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• 问如何能够获得国有企业破产补偿
  

  一般根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

• 问哪些情况下股民可以索赔，企业怕怕被冻结的股票的股民能否获得赔偿
  

  股民因下列行为受到投资损失的，可以依法索赔： 一、虚假陈述。上市公司、控股股东或其他信息披露义务人作出了违背事实的信息披露，致使投资者受到损失，比如不真实的招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、年度报告、中期报告、临时报告等。 二、内幕交易。内幕信息知情人在内幕信息公开前，买卖证券、泄露信息、或者建议他人买卖，致投资者受到损失的。 三、操纵市场。任何人从事了证券法第77条所禁止的操纵市场行为，致使投资者受到损失，都应当承担赔偿责任。 四、欺诈客户。证券公司及其从业人员违法从事证券经纪活动，损害投资者利益。

• 问企业破产取工集资怎么才能获得经济赔偿
  

  职工工资是最优先的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

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