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工厂搬迁,劳动合同是否需要变更,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》没有作出明确规定,在实际工作中,一般按以下方式操作:1、异地(跨地、市)搬迁,劳动合同履行变更手续。2、本地(地、市内)搬迁,分为劳动合同履行变更手续和不履行变更手续两种处理方式。3、变更劳动合同以用人单位与劳动者协商一致为前提。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果鉴定是轻微伤,打人者应当受到治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。建议对受害人进行赔偿,争取从轻处罚。相关规定:《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
赌债是不受法律保护的,您可以拒绝承担责任的。
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