劳动仲裁书有时效吗

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• 问劳动仲裁有时效吗
  

  申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议仲裁申请时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
  

  有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议，劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁的裁决书有效吗
  

  1、在裁决结束的情况下，仲裁裁决书一旦作出就会生效。2、非一审结束时，当事人收到仲裁裁决书后十五天以上不提起诉讼时，该裁决书生效。3、生效裁决书，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可向法院申请执行。因此，如一方或双方当事人不服仲裁裁决，应在法定期限内及时提起诉讼。

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