劳动合同可不可以之后再补，有哪些相关规定

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• 问离职后劳动合同可以补签吗，有哪些相关规定
  

  在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。

• 问劳动仲裁可以再审吗,有哪些相关规定
  

  劳动争议案件仲裁的，作出仲裁裁决后不能再审。但对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者或者用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位对终局裁决不服的，有证据证明存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 4、适用法律、法规确有错误的； 5、裁决所根据的证据是伪造的； 6、违反法定程序的； 撤销终局裁决后，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同可以代签吗有哪些相关规定
  

  经授权劳动合同可以代签。一方未经另一方授权用其名义代签合同，合同对另一方不发生法律效力。另一方授权一方代签的、另一方虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，合同发生法律效力。

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