企业应对劳动仲裁的方法-法师兄

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问企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对

企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系，证明案件事实真相的都可。
问劳动仲裁后企业多少

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。劳动仲裁后企业多少影响可参考上述
问异地劳动仲裁流程及法律应对方法

根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。因此,如果发生劳动争议,当事人应分别向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据这一规定,劳动仲裁只能去产生劳动争议的辖区的劳动局。以下是劳动仲裁的一般流程: 1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书和相关材料。 2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。 3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。 4. 被申请人提交答辩书。 5. 仲裁庭开庭审理和调解。 6. 做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料包括: (1) 劳动仲裁申请书。 (2) 用人单位的工商登记资料。 (3) 劳动者的身份证复印件。 (4) 证据资料,如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。因此,如果发生劳动争议,应尽量自己在本地处理。如果无法处理,可以考虑找一个专业的律师帮助自己。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。