工作满多长时间可以带薪休假

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• 问劳动者在企业工作多长时间，可以享受带薪年休假？
  

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

• 问补工资个人工资规定，工作多长时间可以享受带薪年休假
  

  连续工作一年以上。《员工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工要想享受带薪年假，必须在同一用人单位连续工作一年。在实践中，一些工人经常跳槽，工作几个月后换一个单位，所以这样的工人不能享受带薪年假，因为他们不能满足连续工作一年的前提条件。当然，即使符合累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年假。《员工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

• 问劳动者在企业工作多长时间，是否可以享受带薪年休假?
  

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

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