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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款,用人单位为劳动者提供了一定的培训,并且支付了培训期间的费用,用人单位能提供培...
劳动合同法第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者...
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1.根据法律规定,单位不得要求您提供担保或者以其他名义向您收取财物。因此单位要求您交纳保证金的行为违法,您可以要求单位返还保证金。2.单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训的,可以约定服务期。您违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此您未满一年辞职的,单位可以要求您支付相应的违约金。
违约金很多都是企业规定的违法条款,是不需要给的!法定的劳动关系的违约金只能有两种情况:1、给员工做专业培训并约定了服务期;2、要求你不能做保安并每个月给你补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣你工资你可以到劳动局投诉、寻求帮助。但你应该提前通知企业要走,最好书面提前一个月。 02
一个记分周期内,累积记分达到12分的,驾驶证会被扣留。在十五天内,参加为期七天的学习后进行考试。合格的清除记分,发还驾驶证不合格的,继续参加学习和考试。不参加学习、不接受考试的,其驾驶证将被停止使用。驾照一次被扣12分必须参加考试的。通常扣3分或6分是比较多的。扣分是按扣分时间计算时间,不是按违章时间计算的。(也就是说,如果您10月8号违章了,您12月8号去处理,分数是计在12月8号的。)因此,一个计分周期内,一般可以扣2-3个违章(1个3分1个6分或是3个3分)。驾驶证清零时间是按照初次领证时间计算,比如:2018年8月8号领证,这就意味着您是每年的8月8号扣分清零。
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