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根据国家规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
当时国家在这方面的救济和赔偿并没有完善的法律和政策规定。但是这几年国家在解决遗留问题上还是有所作为，比如给予一定生活救助等等。你们可以尽量搜集一下当时因公受伤的证据材料，比如当时有没有书面性的定性材料等等。可以找政府信访部门协调解决。当然了，你们也应该心里有数，毕竟是四十年前的事情，当时国家是计划经济法律根本不健全，不能用现在的法律赔偿标准来衡量你爷爷过去受的伤。即使用现在的标准也很难通过法律程序解决。
2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ……” 在工作中被打伤完全符合第（三）项的规定。可以向用人单位申请赔偿。
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