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离职证明的目的主要在于,确保你已经已经离职,和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定,招收尚未解除劳动关系的员工,给前单位造成损...
不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生...
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一,不可以: 1,异地死亡的,火化证明,应由死亡当事人常住户口所在地的派出所出具; 2,死亡当事人的近亲属应该参照我国《户口登记条例》的规定处理。二,我国《户口登记条例》的规定:第八条公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。
辞职时间是劳动者与用工单位协商的,30天是劳动法规定的单位给劳动者办理的辞职的时间不能超过30天,但劳动者同意延长办理辞职时间的话这个按双方协商确定。解除劳动关系证明,是在劳动者办理完离职手续后的15日内,用工单位必须给劳动者出具并办理社保、公积金的转移。如果单位不出具,你可以联系当地劳动局,向劳动局稽查大队反应,他们会纠正这个问题的。
没有交社会保险,用人单位开除员工可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。一、用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
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