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违约金解除条款有效。《民法典》第五百六十七条规定，合同权利义务关系终止，不影响合同结算和清理条款的有效性。因此，合同违约金条款在合同解除后不...
一般合同是无效的话，但如果实现签订合同双方已经约定好无论合同是否生效，违约责任条款仍然有效的情况下，那么就需要支付违约金;否则违约条款是无效...
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当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”可看出违约金兼具有惩罚性目的。由此可见，我国法律对违约金的性质界定为补偿性兼具有惩罚性。在民间借贷合同中，当事人约定逾期还款违约金，相当于法律规定的迟延履行违约金，带有一定惩罚性质，是对及时履行合同的督促，起到促使借款人履行还款义务的作用。所以借贷中可以约定违约金。
当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”可看出违约金兼具有惩罚性目的。由此可见，我国法律对违约金的性质界定为补偿性兼具有惩罚性。在民间借贷合同中，当事人约定逾期还款违约金，相当于法律规定的迟延履行违约金，带有一定惩罚性质，是对及时履行合同的督促，起到促使借款人履行还款义务的作用。所以借贷中可以约定违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 你要离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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