有关追讨工资的证据都有哪些

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• 问讨工资要的证据有哪些
  

  追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问债务追讨的证据有哪些
  

  债务追讨中应提供以下证据：（一）原告（）应提供包括： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、、、等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、无关系的证明人； 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况； 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。（二）被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。

• 问追讨债务的证据有哪些？
  

  债权人追讨债务时应提供的证据包括： 1、能证明与被告之间存在债权债务的证据材料：如合同、借条、收据、欠条、银行转账凭证等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行还款义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告； 而被告到期仍不归还，如果不能提供充分的书面证据，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人证明双方之前确实存在实际的债权债务； 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址等信息； 若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况； 4、提供有关被告不履行义务的证据。

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