应该如何订立保密条款-法师兄

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问如何订立竞业禁止和保密条款

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
问为保护商业秘密应如何订立保密合同？

哪些属于需要保守的秘密商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。适用情况《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。当员工离职，用人单位与员工订立保密协议时，是不可以约定违约金的，相对应只能提出损害赔偿请求。在损害赔偿请求的举证责任完全在于用人单位，令到用人单位往往因为举证困难而输掉诉讼。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。合同法频道为您整理合同订立的程序相关知识，欢迎浏览，感谢您的阅读。了解更多有关合同法常识，请点击：合同法首页
问怎样订立保密条款

当事人在合同中订立保密条款时，应当明确约定如下几个方面的问题：（一）约定技术秘密转让合同的形式：根据合同当事人约定转让方和受让方保密义务的不同，可将技术秘密转让合同分为以下二类：一是受让方承担保密义务，转让方可以向他方转让标的技术，但不得使技术公开为社会公知，这是类似于普通专利实施许可合同的技术秘密转让合同。二是双方承担保密义务，转让方不得向他方转让或提供标的技术，这是类似于排他专利实施许可合同的技术秘密转让合同。三是双方承担保密义务，转让方不得向他方转让或提供标的技术，并且自己也不得实施标的技术，这是类似于独占专利实施许可合同的技术秘密转让合同。在这三种形式中，转让方还可以约定允许受让方再向他方提供或转让标的技术，但必须保证不得使标的技术公开。（二）保密的范围和期限：保密的范围和期限可以由当事人约定。一般来说，保密义务的时间应当从订立合同的谈判开始。当事人在订立合同以前，必须就技术内容、实施方式、技术情况和资料进行交流，为此，当事人可以首先订立一个保密协议，约定受让方对所涉及的全部技术内容承担保密义务，以便转让方在合同不能达成一致的情况下保持对技术秘密的占用。在保密协议或技术秘密转让合同的保密条款中，双方可以就各自承担保密义务的期限作出约定，如未作期限约定，保密义务持续到该技术被他人公开为止。（三）违反保密义务的责任：技术秘密转让合同的当事人违反合同约定的保密义务，既是违反合同的行为，又是侵害另一方技术秘密使用权和转让权的侵权行为。因此，违反保密义务的合同当事人应按约定向另一方支付违约金或赔偿另一方由此而造成的损失。