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按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公...
一般是要经签字确认后才有效,根据工资支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代...
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一般签字确认后才有效,根据工资支付临时条例,使用者必须向劳动者本人支付工资。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时,应向劳动者提供个人工资清单。
在日常生活和交易往来中,由于交易双方的习惯或法律意识浅薄的原因,合同签署过程不尽完善,甚至可能出现合同没有签字的情况。这种情况下,如果双方已经实际履行了合同,该行为对双方同样发生法律效力。例如在纠纷案件中,卖方没有在合同上签章,但实际向买方发出了货物,履行了发货的义务,买方也签收并支付货款。那么该买卖行为实际已经发生了,买卖合同关系不因没有签字的瑕疵而影响效力。
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。
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