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空白合同由于没有条款比较难以证明，合同本身就是证据。订立合同一般是需要写入当事人的姓名或者名称和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期...
空白合同是不能签字的，具有很大法律风险。可以保存该空白合同作为证据。一般订立合同需要约定相关条款，包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量...
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签了空白劳动合同的情况，需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳务关系的存在。可以参照如下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
空白合同由于没有条款比较难以证明，合同本身就是证据。订立合同一般是需要写入当事人的姓名或者名称和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任的。
1、签空白合同胜诉的方法：查询对方基本信息，看是否具备签订合同的相应资质，不具备相应民事行为能力人签订的合同无效；收集录音等相关证据，证明该空白合同内容不是出于双方真实意思表示，或双方沟通过程中约定的内容，以及看约定内容是否违反法律规定和社会公共利益等。 2、法律依据：《民事诉讼法》 第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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