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签合同不交社保违法。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用...
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根据我国劳动法规定,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。首先,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。员工因为以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。其次,用人单位未与劳动者签订劳动合同而产生劳动关系,劳动者可主张双倍工资,见劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最后,如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍,不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
试用期包含在书面劳动合同之中用人单位招聘员工,在试用期内已经形成劳动关系,应在入职1个月内签订书面劳动合同,很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区,极易引发劳动争议,同时,根据劳动合同法19条规定,试用期是包含在劳动合同期限内的,两者不能独立签订更不存在先后顺序,如果仅约定试用期,试用期不成立,该试用期期限就是劳动合同期限。若公司先签订试用期、后签订劳动合同,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件大家都知道,缴纳社保是公司法定强制的义务,要是直接不缴纳,公司风险巨大,除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形,而且在现实工作中比较常见,那就是转正签订书面合同后才缴纳。首先,根据社会保险法规定,为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么,大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢不是的,这也是大家认识的一种误区。劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动,公司为这种劳动支付报酬。因此,劳动关系从用工之日起确立,因此即便还在试用期内没有转正,即便还没有签订书面劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,公司就应该缴纳社保,如果等到几个月试用期过了,转正后再签订书面劳动合同,再缴纳社保是存在巨大风险的,结合实践经验,公司至少存在以下四点风险:1、员工可主张因未及时足额缴纳社保给员工造成的损失2、辞职后可主张经济补偿金3、超过1个月不满1年未签订书面劳动合同,需支付赔偿金4、超过1年未签订书面劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同文中所提及经济补偿金计算公示:在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金,6个月以上不满1年,按1年计算,工作未满6个月的,按半个月工资标准支付经济补偿金。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了劳动合同没交社保还算应届。
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