试用期主动离职如何发放工资-法师兄

如果试用期员工提前向用人单位提出离职申请,工资的结算应根据用人单位与员工达成的协议以及员工实际的工作时间进行安排。在员工正式结束雇佣关系之前,他们有权获得自己应得的薪资待遇。依据《工资支付暂行规定》的相关条款,用人单位应在解除或终止劳务合同时,一次性将劳动者的工资全部结清。工资的发放应按照双方事先约定的日期进行,若遇到法定节假日或休息日,则应提前至最近的工作日进行支付。除非员工在任职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失,否则用人单位原则上不能扣除员工的工资。如果确实存在损失需要赔偿,每月扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%,并且扣除之后的剩余工资部分需确保不低于当地政府所设定的月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答

要发放工资。有参加劳动就应该支付工资，不得随意克扣工资。拒不支付工资可以申请劳动仲裁，要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣...

答

单位存在违法行为，你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

试用期期间劳动者的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1、可以主张。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。