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在邢台试用期解除劳动合同需要办理的手续不多,做到以下两点就好了: 1、提前三天由个人提出离职申请,要求纸质版离职申请,本人签字,然后做好手头...
试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合...
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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
1、要有证据证明劳动关系: (1)有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) (2)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。 2、申请劳动仲裁: 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后,去找新工作,不会耽误什么。
1.这是属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,您不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资; 2.您的单位属于违法行为,您不仅可以辞职,还可以向单位要求支付您经济补偿、双倍工资(最多一个月)、加班工资等; 3.您要收集一些能够证明您与这个单位存在劳动关系的证据:如考勤记录、工资卡、工作牌等
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