12月25号的社保还算交吗-法师兄

社保如果不想缴纳了，不用去办理任何手续，不继续交的话，账号就会自动停止。社保停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会(梅东路28号2楼12号窗)申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。

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但是，我们单位经常性的拖欠我们的工资，合同上写的是本月工资下月25号之前发，可是从来都没有实现过（现在6月份的工资还没有呢），单位算违约么...

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月底申报，月初支付，月中扣除。每月1～10日为社会保险经营机构审查期间，已经受理的增减业务进行审查结算，核定当月的征收数据。每月11日至当月...

不用缴纳社保，一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。

1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。《劳动合法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者辞职时要提前一个月申请，那么在辞职当月的社保公司是不交的。

按照社保缴纳的规定，每月10日是缴纳上一个月在册申报过缴纳基数员工的社保费用的时间。当月28日是单位申报在册员工缴费基数审核的时间。再者，劳动法规定，必须按整月工资额申报缴纳基数。由此看来，社保缴纳工作只能是从入职后第二个月开始。另外，国家规定，每年的3月底是单位申请调整缴纳基数的调整期，所以，一年内工资额度有调整的，缴费基数也只能是一年调整一次。所以，我认为该单位的做法没有错可言。