公司辞退孕妇的补偿标准怎么规定的

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• 问公司辞退孕妇的最新补偿标准
  

  首先，公司以怀孕，不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。在公司辞退孕妇的最新补偿标准下应该支付你赔偿金。其次，你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工资标准来计算。最后，可以通过劳动仲裁的方式要求单位补偿。

• 问公司辞退孕妇的补偿标准是什么
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。

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  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

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