被员工打架被辞退应该怎么办

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• 问员工打架被开除应该怎么办？
  

  如果公司的规章制度中有规定员工打架要被开除的，那么公司可以按照规章制度对你做开除处理。按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，另根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以如果你打架没有给公司造成经济损失的情况下，公司克扣你工资的行为是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工打架被辞退应该注意什么？有违约金吗？
  

  适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

• 问在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？
  

  首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？qot;请出去在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？qot;，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

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