人事挂靠合同签订流程是什么？-法师兄

1、申请。 (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册; (2)个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 2、审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党(团)组织关系。 3、签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。 4、履约。受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务： (1)主动提供人事政策、法规文件等服务; (2)员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等; (3)出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料; (4)主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作; (5)受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等; (6)受理委托代理单位的党组织管理; (7)受理员工办理证照事宜; (8)办员工招工手续有关事宜; (9)承办与人事管理相关的其他事宜。

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1、申请。 (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册; (2)个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手...

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关于挂靠最主要的是挂靠什么，你没有说明白，现实中很多是包工队挂靠建筑公司，这种情况下，公司会要求包工队与公司签订劳务合同。劳务合同只是一个形...

挂靠人与被挂靠人之间签订的工程承包合同，无效。根据法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认定无效：（一）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当认定无效。风险提示：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

当然要承担责任了，《建筑法》中明文禁止挂靠和允许别人挂靠，这两种行为都是违法的，违法的合同是无效的。

因建设工程施工中所涉及的各方人员比较多，因此由挂靠所产生的各方当事人法律关系比较复杂，所以签订工程项目挂靠合同。具体来说，其涉及的各方当事人主要有建设单位即发包人、承包单位即被挂靠人、挂靠人、材料设备供应商及雇用人员等，这些当事人相互之间形成很多种法律关系，该多种法律关系也因挂靠法律关系的无效而产生不同的法律效果。