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缴纳社保的好处:1、个人缴得越多,单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。...
1、帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务,专注于核心战略工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力;2、提供接触新管理技术的机会,提高响应...
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未在企业工作的人想个人缴纳社会保险,作为灵活的就业者缴纳社会保险费,按规定的缴纳基数和比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险按18-28%的比例缴纳,医疗保险按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴纳。个人缴纳社会保险,只能缴纳养老金和医疗保险两部分。具体流程如下:携带所需参保资料:户口本,身份证和复印件,2张1寸照片,到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)办理(养老保险 医疗保险)。个人自己缴纳社会保险标准:以上一年当地社会保险工资为基础,养老缴费比例为20%,医疗约为9%,现在还有80%和100%两个阶段。
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》; (二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章; (三)持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续; (四)需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
不缴纳社保有这样几个风险: 1、员工申请仲裁或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担; 4、劳动局因此对公司进行行政处罚。 5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。
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