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1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2、应当明确保密范围; 3、应当明确保密主体和保密义务; 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作...
1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2、应当明确保密范围; 3、应当明确保密主体和保密义务; 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作...
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保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
1,你的保密义务时间要根据合同约定确定,如果现在你没有过合同该约定的保密期,那么你还需要保密 2,公司应当向你支付保密费用,作为补偿,否则保密协议无效。你可以要求单位向你支付 3,产品缺陷是否属于保密范围要看合同约定,如果合同中没有,应当不属于。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
合同中约定,社会保险按照上海市的有关规定办理保险,你是外省籍户口,应该看看上海对外省籍户口人员的具体规定。应该注意你的社会保险关系的衔接问题。保密协议要求3年内不的到同行业去工作,约定时间太长,违约金太高。【在给工资时已经考虑是保密费用,在离职时公司无须支付保密费用.】是无效条款。竟业避止补贴,以在离职的时候,双方重新确认。另外签订协议。
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