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根据《民法典》第八百四十三条的规定，技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同...
技术合同的类型主要有五个大类： 1、技术开发合同，分为委托开发合同和合作开发合同； 2、技术转让合同； 3、技术许可合同； 4、技术咨询合同...
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根据《专利法》的有关规定，专利申请权转让合同的让与人包括如下几种： 1、依专利申请权转让合同取得专利申请权的受让人 2、非职务发明创造的发明人或完成人非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人有权就该项非职务技术成果订立技术合同。 3、职务发明创造发明人或完成人的所在单位职务技术成果的使用权、转让权属于单位，单位有权就该项职务技术成果订立包括专利申请权转让合同在内的技术合同。 4、委托开发合同的开发人或者依合同具有专利申请权的委托人委托开发所完成的发明创造，除合同另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。 5、合作开发合同的共同发明创造的单位或个人合作开发所完成的发明创造，除合同另有约定的以外，申请专利的权利属于合作开发各方共有。但是，一方转让其共有的专利申请权的，另一方或者其他各方可以优先受让其共有的专利申请权。专利申请权转让合同的主体，法律主要对让与人主休资格作出限制，其必须是具有专利申请权的单位或个人，而专利申请权转让合同的受让人，则不受限制，任何单位或个人都可以受让专利申请权
根据《民法典》第八百六十二条的规定，技术许可合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、技术秘密的相关权利许可他人实施、使用所订立的合同
一、如何登报解除劳动合同? 登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后，可以邮寄或者通过新闻媒体，自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规，要使辞退员工的程序生效，可以先采取直接送达的方式，如果不能直接投递，可以采取邮寄的方式，其次，最好通过邮寄的方式向员工发送“解除劳动合同通知书”，最好是特快专递。如果邮件被退回而未能投递，则退回的邮件应完好无损，这是未投递的证据。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 二、违法解除劳动合同有什么后果? 用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。 三、解除劳动合同流程是什么? 解除劳动合同的流程： 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 登报解除劳动合同适用于找不到员工的情况。用人单位存在违法解除劳动合同的情形，是需要承担赔偿责任的。如果此行为造成劳动者工资收入受损失的，应该按照劳动者应得的工资支付，并且支付相应的赔偿费用。若是造成劳动者医疗待遇受损失的，应该按照规定补齐费用。
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