非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？

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• 问医疗期满后解除劳动合同需要支付医疗补助金吗
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。

• 问非工伤职工医疗期满后是否解除劳动合同?
  

  这取决于公司对你的解雇是否违法，如果公司是违法的，员工工伤医疗补助金不少于6个月，如果是合法的，就没有赔偿.一、劳务派遣[1994]号。481第六条劳动者患病或非受伤,由劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位应当安排并终止劳动合同,用人单位应按其在本单位的工作年限,每年相当于一个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于六个月的医疗补助。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补助，增加不超过50%的医疗补助的，病入膏肓的，不得超过医疗补助的百分之一百。

• 问医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些
  

  医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有： 《劳动合同法》第42条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第32条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

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