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合同违约责任的承担方式包括继续履行、采取补偿措施、赔偿损失、修理、更换、退货等。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
合同违约的违约方包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行存款罚款等形式。关于违反劳动合同的责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外违反劳动合同的责任方式的规定,主要应以继续履行、赔偿损失为主,以禁止、申明等防范、补救措施为辅,违约金和预付款方式不适合违反劳动合同的责任。继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任,这对于竞争日趋激烈,业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。需要注意的是,继续履行只有使用者违反合同的情况。劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重,人身自由受保护的基本价值相违背。
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