强迫劳动罪界定的标准具体是什么样的-法师兄

本罪与非罪的界限强迫劳动罪界定首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

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强迫劳动罪既遂的量刑标准如下：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百四十...

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强迫劳动罪认定，首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动...

主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。违反劳动管理法规是指违反国家调整劳动关系的法律或其他行政法规的相关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、情节严重，主要是指长期无偿强迫他人工作的多人无偿强迫工作的情况下，强迫工作发生重大劳动安全事故的情况下，采用暴力、威胁、侮辱等手段非法限制他人的人身自由强

第一、三款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪的最新处罚标准是，三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一、三款的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。